FührungskräfteEntwicklung: Slogan…

Führungskräfteentwicklung im TOP- Management

Viele Unternehmer und Führungskräfte im oberen und mittleren Management glauben immer noch, dass es reicht, wenn man

  • regelmäßig netten Small Talk mit Mitarbeitern führt
  • witzig und kess ist und
  • sich immer wieder mal „High Fives“ gibt.

Zumindest verhalten sie sich häufig so!

Durch schlechte bzw. inkompetente Führung geraten Unternehmen in Gefahr. Die Produktivität sinkt, Abteilungsegoismen nehmen zu, Marktanteile schrumpfen, Krankenstände steigen, Fehlerquoten häufen sich und die Arbeitsatmosphäre, die gemeinsame Haltung und die Loyalität zum Unternehmen werden zusehends geringer.

Ein betriebswirtschaftliches Desaster droht! Eine Insolvenz ist am Ende nicht selten!

Sehr gute Manger hinterlassen einen Fußabdruck und bringen ihre Verantwortungsbereiche und die ihm anvertrauten Mitarbeiter erfolgreich nach vorne. Den TOP- Managern gelingt es durch gut ausgebildetes und qualifiziertes Führungsverhalten viel häufiger, eine 25% geringere Mitarbeiter-Fluktuation, eine 40% höhere Kundenzufriedenheit und auch eine zweifach höhere Zahl an Mitarbeitern zu entwickeln, die bereit sind, die „Extra-Meile zu gehen“.

Wir helfen Ihnen und Ihrem Unternehmen dabei und arbeiten nachhaltig mit Ihren Führungskräften an den 5 elementaren Kompetenzbereichen.

Wie dies genau geschieht, erläutern wir Ihnen gerne!

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Führung im Unternehmen

Die Unternehmen stehen in einer globalisierten Welt vor immer größer werden Herausforderungen. Die Prozesse der Vernetzung schreiten voran. Die Welt wird immer komplexer. Sicherheiten der Vergangenheit existieren plötzlich nicht mehr. Die Krisen der letzten Jahre haben es uns anschaulich gezeigt.

Umso wichtiger ist das Thema Führung geworden. Führungskräfte im Unternehmen müssen auf all dies Antworten finden, sei es im Bereich der funktionsorientierten Aufgaben, als auch in personenorientierter Führungstätigkeit. Die Aufgaben sind all das, was die Führungskraft aus unternehmerischer Verantwortung zu erfüllen hat. Die Führungstätigkeit ist erbunden mit der Persönlichkeit der Person selbst und dem arbeitsorientierten Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Das schließt ein Motivation, Interaktion,  Kommunikation, Wertschätzung, Umgang mit Konflikten und Veränderungen.

HellwegManager GmbH möchte Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Führungskräfte begleiten, um im Unternehmen bekannte Personen mit Potenzial rechtzeitig zu erkennen und sie auf weiterführende Aufgaben vorzubereiten, damit frei werdende Führungspositionen selbst besetzt werden können. Die erhöht die Aussicht, dass diese Personen erfolgreich in eine neue Aufgabe starten können. Dazu sollen diese Personen auch bei der Ausübung einer Funktion auf unterschiedliche Hilfen zur weiteren Qualifizierung zurückgreifen können, um regelmäßig an der Erweiterung und Vertiefung ihrer Kompetenzen zu arbeiten.

HellwegManager GmbH legt besonderen Wert auf die Entwicklung dieser 5 Kompetenzen:




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Jürgen Klemm

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